为深入实施人才强邮战略，夯实行业人才支撑，四分局构建“聚才、育才、砺才、用才、留才”全链条行业人才培育体系，多措并举推动辖区寄递行业人才队伍提质增效、赋能行业高质量发展。

一是建网“聚才”。持续巩固行业党建“两个覆盖”成效，深入企业走访调研，加强与企业负责人沟通，迭代升级“一支部一品牌”建设，指导渝中顺丰、京东、邮政等重点快递网点与属地街道签订结对共建、基层治理合作协议，以组织体系建设凝聚行业人才力量，夯实行业治理人才基础。

二是提技“育才”。组织8名行业党务骨干参加全市快递行业党建工作培训，开展行业技能培训8场，指导企业加强职业技能等级认定，指导16名从业人员申报行业职称评审。组织47名骨干参加技能竞赛，18人获得奖项，全面提升从业人员岗位实操能力，持续储备高素质业务骨干。

三是树标“砺才”。积极挖掘培育行业先进典型，择优推荐新兴领域青年骨干、优秀党员代表，5名行业人才获得市级荣誉称号表彰，中国邮政集团有限公司重庆市南岸区分公司长生桥邮政支局（女职工群体）荣获全国工人先锋号女职工集体荣获“全国工人先锋号”。多渠道宣传行业先进事迹，不断增强从业人员职业荣誉感和社会认同感。

四是赋能“用才”。立足快递从业人员走街入户、贴近群众、全域覆盖的岗位优势，推动快递员主动到社区报到，172名快递小哥受聘社区兼职网格员，组建志愿服务队伍，推动快递人才在基层治理、社会服务一线建功立业。

五是暖心“留才”。开展4轮线上调研问卷，按需定制关爱举措，联合九龙坡区委社工部签订共建备忘录，协助渝中区落地“暖新同行”友好场景清单，联合辖区交通运输委加强友好场景建设。统筹开展节日慰问、夏送清凉冬送温暖、健康关怀等活动，累计服务从业人员300余人次，发放暖心礼包1000余份。

下一步，四分局将持续完善全链条人才培育机制，细化人才培养、激励保障、实践赋能举措，持续建强寄递行业人才队伍，为辖区邮政快递业高质量发展提供坚实人才保障。